Demografische Herausforderungen meistern

Bevölkerungsrückgang
Seit einigen Jahren wird in der Region eine rückläufige Bevölkerungsentwicklung verzeichnet. Nach einem vorläufigen Bevölkerungshöchststand von 887.673 Einwohnern im Jahr 2005, wird die Bevölkerung in der Region Heilbronn-Franken nach den Berechnungen des Statistischen Landesamts Baden-Württemberg bis zum Jahr 2030 um ca. 29.000 Einwohner zurückgehen. Innerhalb der Region wird der Bevölkerungsrückgang in einer Spannweite von 2,4% und 6,5% liegen. Prognosen zufolge wird der Main-Tauber-Kreis besonders betroffen sein. Des Weiteren wird sich auch die Altersstruktur verschieben. Der Anteil jüngerer Menschen wird sinken, wohingegen der Anteil Älter stetig zunehmen wird.

Auswirkungen
Diese Entwicklungen haben erhebliche Auswirkungen auf den regionalen Arbeitsmarkt, da ein Bevölkerungsrückgang zwangsläufig einen Rückgang der Personen im erwerbsfähigen Alter mit sich bringt. Zudem wird auch die Erwerbsbevölkerung immer älter. Die Wirtschaft muss sich drauf einstellen, dass den Unternehmen in absehbarer Zeit weniger Personen im erwerbsfähigen Alter zur Verfügung stehen werden, so dass jede zehnte vakante Position nicht mehr besetzt werden kann. Auch das Durchschnittsalter der Belegschaften wird zunehmen. Prognosen zufolge wird dieses bis 2050 auf 55 Jahre ansteigen. Zukünftig muss eine immer älter werdende Belegschaft dem internationalen Innovations- und Wettbewerbsdruck standhalten.

Demografiefeste Personalpolitik
All dies erfordert, dass sich Wirtschaft und Unternehmen auf die neuen Rahmenbedingungen einstellen. Um die unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu sichern, müssen Unternehmen Strategien zum Umgang mit den neuen Herausforderungen entwickeln. Im Mittelpunkt steht dabei eine Neuausrichtung der Personalpolitik und der Personalmanagementsysteme. Themen wie Gesundheitsförderung, lebenslanges Lernen, Wissenstransfer, Arbeitszeit- und Karrieremodelle und strategische Nachfolgeplanung müssen stärken in den Blickpunk rücken. Auch der Erhalt der Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit sowie die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familien nehmen einen hohen Stellenwert ein.

Unterstützung der Mitgliedsunternehmen
Um die IHK-Mitgliedsunternehmen bei der Implementierung eines demografieorientierten Personalmanagements zu unterstützen, bietet die IHK Heilbronn-Franken im Rahmen des Demografiemanagements ihren Mitgliedsunternehmen eine individuelle und kostenlose Beratung auf dem Gebiet der demografiefesten Personalpolitik an. Ziel ist es  Unternehmen, vor allem kleine und mittlere Unternehmen, zu unterstützen, Chancen und Risiken des demografischen Wandels zu erkennen und entsprechende Maßnahmen umzusetzen. Interessierte Unternehmen können jeder Zeit mir Frau Alexandra Waltritsch Kontakt aufnehmen.