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Strategie planen
DOKUMENTNUMMER: SPO007329

Diversity Management

Wie Unternehmen Vielfalt gewinnbringend nutzen können.

Die Gesellschaft wird älter und bunter, die Fachkräfte immer weniger. Daher rückt für Unternehmen das Thema Vielfalt, Inklusion und Diversity Management zunehmend in den Fokus. In Zeiten des Fachtkräfteengpasses ist es umso wichtiger, alle Beschäftigungspotenziale auszuschöpfen. 

Diversity Management beschreibt die aktive Nutzung vorhandener Potenziale im Unternehmen, die sich aus der Vielfalt der Belegschaft ergeben.

Diversity Management geht über eine reine Gleichberechtigungs- und Antidiskriminierungspolitik hinaus: Der Grundgedanke ist, dass die Vielfalt wertgeschätzt und gefördert wird, sodass dadurch der wirtschaftliche Erfolg gesteigert wird.

Ziel von Diversity Management ist es, Personalprozesse und –politik so auszurichten, dass alle Beschäftigten Wertschätzung erfahren und motiviert sind, ihr Potenzial zum Nutzen des Unternehmens einzubringen.  

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